Relatório encaminhado por administrador judicial à Justiça no dia 6 de dezembro do ano passado revela que a massa falida do Grupo Bigolin acumula dívida de R$ 25,820 milhões em ações trabalhistas. De acordo com matéria publicada pelo site O Jacaré, enquanto prepara o leilão para pagar os credores, o advogado José Eduardo Chemin Cury, da Pradebon & Cury Advogados Associados, pediu autorização judicial para realizar acordos e pagar o passivo com 344 trabalhadores distribuídos em Mato Grosso do Sul e São Paulo.
Na petição, o administrador também pede aval do juiz José Henrique Neiva de Carvalho e Silva, da Vara de Falências, Recuperações e Insolvências de Campo Grande, para celebrar acordos nas ações cíveis. A proposta do escritório Kohl Advogados é desconto de 20% no pagamento à vista, 5% para quitação em 10 vezes ou parcelamento em 36 meses.
A proposta é celebrar os acordos para reduzir o débito do grupo, que supera R$ 116 milhões. A falência da Bigolin, após três décadas de atuação e um dos símbolos da construção civil em Mato Grosso do Sul, foi decretada pela segunda vez em agosto do ano passado. O magistrado considerou que os sócios não estavam cumprindo o plano de recuperação judicial e ainda estavam desviando dinheiro da empresa.
A falência foi mantida pela 2ª Câmara Cível do Tribunal de Justiça de Mato Grosso do Sul no final do ano passado. O relator, desembargador Vilson Bertelli, considerou grave o fato de o grupo ter criado uma empresa para receber o dinheiro pago por meio do cartão de crédito. Pela legislação, todo o dinheiro deveria ser destinado ao pagamento dos credores e deveria passar pelo crivo da administradora judicial.
Para reduzir o tamanho da dívida do grupo, o administrador quer firmar acordos para reduzir o passivo trabalhista de R$ 25,820 milhões. Conforme o relatório, são 184 ações na Justiça do Trabalho em Campo Grande, que variam de R$ 1,2 mil a R$ 2,2 milhões. As dívidas são de 29 ações trabalhistas em Três Lagoas, 33 em Dourados e 98 no estado de São Paulo. Os valores referem-se ao não pagamento de salários, aviso prévio remunerado, férias e 13º proporcionais, FGTS e multa de 40%.
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